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Beaucoup de gens, cependant, ont aidé aujourd'hui, si les employeurs enfin respecter la semaine de 40 heures, car la plupart du temps est juste un ornement dans le contrat de travail. En fait, la moitié officiellement, exige des heures supplémentaires constante en fait ou des pressions subtiles dans certains secteurs aussi pour une bouchée de pain.

Gâteaux pour tous! Une petite réplique polémique!

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> Qui peut déposer dans les affaires du stylet lorsque le travail concret n'est pas terminé.

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La plupart des gestionnaires savent maintenant qu'un employé très motivé qui quitte la maison à 90% des jours de travail à 17h00 (mais on est prêt ou deux fois par mois pour rester plus longtemps) donne plus d'un employé au bord de l'effondrement, la heures supplémentaires par jour fait. Dans de nombreuses grandes entreprises une flexibilité, les conditions ange passe de vie et la situation de commande travaille officiellement pour tous niucht affectés par l'employé d'horloge de temps considéré souhaitable.

En dehors de cela une loi est seulement une exigence minimale toujours de contrat individuel un peut toujours quelque chose de différent et de meilleures règles, aussi longtemps que vous ne voulez pas revenir en arrière ou en vertu des dispositions légales; la loi protège la partie la plus faible et ceux qui ont une moins bonne position dans les négociations.

De plus, contrairement aux économistes veulent financer sa proposition est logique. La durée hebdomadaire de travail est possible pour tous les groupes de revenu, écrivent-ils, quand deux pour cent de croissance de la productivité et trois pour cent la redistribution des bénéfices seraient utilisés. Mais jusqu'à présent n'a pas prouvé que les heures de travail plus courtes dans chaque cas conduit à une plus grande productivité. Et la redistribution des bénéfices des entreprises est susceptible d'être politiquement difficile à appliquer. Pourquoi Dax devrait chercher les entreprises les forcer quand ils sont à ce jour même en mesure diefür pour éviter un nombre raisonnable de postes de direction et de surveillance?

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Cela ne veut pas avoir une réduction du temps de travail sans combat, nous savons déjà de la longue histoire du travail salarié. Et sans lois Nike Free Inneva Tech Blanche est pas trop. Mais qui dit des lois directement à la contrainte qui doit Nike Free Inneva Tech Blanche mettre en place avec la question, pourquoi ne pas suggérer aux dames et messieurs employeur sur ses propres règles.

30 heures, 40 heures et à temps partiel

Donc, tout à fait concluante, il est pas exactement pourquoi nous sommes maintenant offert une plus grande souplesse. . « Vous pouvez être sûr que les auteurs de l'initiative réduction du temps de travail ont déjà fait un peu plus d'effort.

La forte densité de travail que nous avons atteint, parle plus d'une réduction générale du temps de travail. Par rapport aux 50 années, nous avons maintenant une meilleure productivité du travail quatre fois.

Quand on parle d'une semaine de 30 heures ne signifie pas que oui, que, comme un robot, sont tous tout laisser tomber dès que la cloche sonne. l'équilibre sur une année civile) et que l'utilisation de 24 heures dans les installations industrielles est donc possible. Bien sûr, doit maintenant et être utilisé pour travailler plus longtemps, mais vous avez d'autres jours, mais il est aussi sa conclusion plus tôt ou si vous avez plus de jours de congé.

Plus est sévèrement cependant: Le marché du travail est beaucoup plus complexe que ne le suggère la proposition de redistribution. Entre les régions, il y a de grandes différences. Peut être des professionnels inarbeitslos, INFAST est un tiers des trois millions de chômeurs en Allemagne. Beaucoup d'entre eux sont difficiles à placer. D'autres manquent simplement que la bonne formation de prendre un poste vacant. Qu'ils prennent la place des ingénieurs, des informaticiens ou scientifiques si elles travaillent moins à l'avenir? Aujourd'hui encore des professionnels dans de nombreuses industries sont rares. Une réduction du temps de travail pourrait aggraver la pénurie.

Avec la compression toujours plus du contenu du travail au cours des dernières années, de plus en plus d'entreprises ont réalisé qu'ils peuvent garder les employés et les développeurs que si elles leur offrent un équilibre travail-vie acceptable.

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Le « travail à temps partiel est également déjà possible » Ne vous y trompez pas: Si aujourd'hui vous mentionnez dans une interview, ils veulent travailler 30 heures à temps partiel, ils seront examinés désapprobateur dans 90% des cas et le travail est quelqu'un qui protestent chaque semaine, 50 ou 60 heures quarts. secteur informatique, sauf peut-être parce que la guerre des talents est trop grande.

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